PLIVA primila MAMFORCE Standard i još jednom dokazala svoju posvećenost dobrobiti zaposlenika
Kao ponosna članica Teve i jedna od vodećih farmaceutskih kompanija u regiji Jugistočne Europe, PLIVA je ponovno dokazala svoju predanost brizi za zaposlenike. U evaluacijskom procesu za stjecanje MAMFORCE standarda ostvarila je izvrsne rezultate s više od 90% u gotovo svim područjima ocjenjivanja. Primjerice, najviše se ističe visokih 95% ostvarenih bodova za sustav razvoja inkluzivnog leadershipa koji je ključan za uvažavanje raznolikosti u radnom okruženju, a ujedno je i temelj za upravljanje sukladno načelima održivosti. Ovim rezultatom PLIVA se pozicionirala kao jedna od vodećih organizacija u području obiteljskih i rodno odgovornih politika, brige i razvoja zaposlenih te odgovornog i inkluzivnog leadershipa.
MAMFORCE metodu provodi tvrtka Spona Code, a metoda je zamišljena kao strateški alat unapređenja organizacijske kulture koji pruža podršku u kreiranju podržavajućeg radnog mjesta baziranog na otvorenoj komunikaciji, povjerenju i uvažavanju različitosti čime se pozitivno utječe na ukupnu dobrobit zaposlenih.
Standard je u ime PLIVE preuzela direktorica ljudskih potencijala Blagica Petrovac Šikić, koja je ovom prilikom istaknula kako se kultura podrške, ravnoteže, dobrobiti i wellbeinga odražava u brojnim aktivnostima u PLIVI i Tevi, poput segmenta Zdravo radno mjesto i Migrane-friendly programa:
„Sve inicijative koje provodimo u PLIVI nastale su u suradnji s našim kolegama i kolegicama. Redovno temeljem njihovih povratnih informacija razvijamo aktivnosti u koje uključujemo sve zaposlene. Primjerice, tijekom listopada provodimo niz inicijativa kojima osvještavamo i potičemo uvažavanje različitosti i međusobno razumijevanje. MAMFORCE Standard je dodatna potvrda naših kontinuiranih nastojanja da radno okruženje prilagodimo potrebama svih uključenih.“
PLIVA broji više od 2.700 zaposlenih, s nešto većim udjelom žena (59%) u odnosu na muškarce, a i menadžment čini čak 70% žena, što je znatno više od prosjeka globalnih farmaceutskih kompanija i hrvatskog prosjeka od tek jedne četvrtine članica upravnih odbora.
Ponosni smo što su naš trud i angažman prepoznati te što smo postali dio MAMFORCE zajednice. Kroz cijelo naše poslovanje kontinuirano radimo na unaprjeđenju načina i uvjeta rada kako bismo motivirali svoje zaposlenike i povećali produktivnost.
